O setor do artesanato vem demonstrando, com o passar dos anos, cada vez mais seu potencial cultural, histórico e econômico. Sendo a atividade do setor cultural que possui o maior número de profissionais envolvidos em sua cadeia produtiva. As políticas públicas de fomento para o setor no Brasil foram iniciadas no final da década de 70 e consolidadas nos anos 90, pela instituição do Programa do Artesanato Brasileiro (PAB). Paralelamente, em vários países, se têm uma crescente em estudos demonstrando o potencial econômico das chamadas economias criativa, onde o setor do artesanato está incluído. Com o avanço da pandemia Covid-19, no início de 2020, foram necessárias medidas de contenção da doença, entre elas, restrições de circulação. Com isso, vários setores econômicos sofreram perdas significativas de renda, o setor do artesanato tem características de ser a única fonte de subsistência de várias famílias no país. Houve assim a preocupação de formas de manutenção da renda e continuidade das atividades do artesanato no período. Ações públicas foram implementadas para amenizar esses impactos, como as da Lei Aldir Blanc e ações estaduais. Esse trabalho buscou através de uma análise documental, rastrear tais ações, analisando seus objetivos e concordância com as políticas de fomento do artesanato no Estado de Pernambuco.

A atual pesquisa tem como objetivo analisar a adoção e o nível de conhecimento sobre o regime aduaneiro de drawback entre exportadores de melão do Estado do Rio Grande do Norte. As principais fundamentações teóricas neste estudo são a Lei do Regime Aduaneiro de Drawback n° 37/1996, o Regulamento Aduaneiro (Decreto n° 6.759/2009 e Decreto 8.010/2013), que trata das tributações nas operações de comércio exterior, como também a Lei do Sistema Tributário Nacional n° 5.172/1996 e o Código Tributário Nacional (Lei n° 104/2001). A metodologia configura-se como descritiva e, quanto aos procedimentos técnicos, a pesquisa é documental, com realização de estudo de campo, de abordagem qualitativa do problema, e tendo ainda como objeto da análise websites de órgãos públicos federais e estaduais, e entidades privadas. Os resultados dessa pesquisa evidenciaram a adoção do drawback como redutor de gastos, e o nível de conhecimento dos exportadores pesquisados acerca do regime, demonstrando a relevância do planejamento tributário com base nas modalidades de drawback.

A Governança fornece direção, monitoramento e incentivo, além de dar mais transparência às organizações, no alcance dos objetivos organizacionais de forma sustentável. Este estudo analisou as práticas de Governança adotadas pela Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) denominada Serviço
de Tecnologia Alternativa (SERTA), com base nos princípios e pilares recomendados pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), conforme orientações do Guia das Melhores Práticas para Organizações do Terceiro Setor: Associações e Fundações. A pesquisa, de natureza exploratória e descritiva, empregou principalmente abordagem quantitativa, combinando pesquisa bibliográfica, levantamento de dados primários por meio de um questionário e aplicação de uma pesquisa por amostragem. O questionário foi respondido por 20 membros e colaboradores da unidade matriz da OSCIP, localizada em Glória do Goitá - PE. Com base na análise dos dados, constatou-se que a OSCIP de Glória do Goitá - PE adota as práticas de Governança recomendadas pelo IBGC (2016), seguindo os Princípios de Transparência, Equidade, Prestação de contas e Responsabilidade corporativa, assim como os Pilares relacionados à Missão, denominação da marca e respeito às leis; Formas de constituição e órgãos superiores; Órgão colegiado superior: Conselho de Administração ou Conselho Curador; Gestão organizacional ou Diretoria Executiva; Auditoria independente; Conselho Fiscal; Conduta e conflito de interesse; além da Divulgação das informações. A análise revelou uma média de aderência das práticas de 88,4% e uma mediana igual a cinco, pontuação máxima. Assim, por meio do uso da estatística descritiva, este estudo demonstra que o SERTA, na qualificação de OSCIP em Glória do Goitá - PE, está em consonância com as práticas de Governança recomendadas, segundo os princípios e pilares estabelecidos pelo IBGC, mostrando um compromisso sólido com a transparência, a prestação de contas e a responsabilidade corporativa no âmbito do terceiro setor.

O presente estudo tem como objetivo analisar o impacto do Programa de Aquisição de Alimentos (PAA) sobre a renda agrícola do agricultor familiar rural no município de Afogados da Ingazeira-PE. A metodologia a ser utilizada com o propósito de responder ao objetivo da pesquisa, fará utilização de uma abordagem quantitativa. O estudo será realizado através de uma pesquisa de levantamento, onde será feita a coleta de dados primários com o auxílio de um questionário semiestruturado. Além disso, esta pesquisa fará uso da técnica do Propensity Score Matching (pareamento por meio de escore de propensão) e após a codificação e tratamento dos dados, a análise será realizada através de um software estatístico.

Padrões insustentáveis de produção, comercialização e consumo têm acarretado um elevando quantitativo de resíduos gerados pelas organizações, em toda a sociedade. Os resíduos sólidos se tornaram um grande desafio ao desenvolvimento sustentável, em especial para os governos, e um dos potenciais geradores desses materiais são as centrais de abastecimento e logística de alimentos nos diversos estados. Nesse contexto, e considerando a Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS), o CEASA/PE traz números significativos na geração de resíduos sólidos, em especial os resíduos orgânicos. Dessa forma, o objetivo deste trabalho foi analisar a gestão de resíduos sólidos no Centro de Abastecimento e Logística de Pernambuco-CEASA/PE, a partir do modelo institucional de Thomas Dye, com vistas para o desenvolvimento sustentável. Seguindo uma abordagem qualitativa, sendo uma pesquisa do tipo descritiva e documental, com levantamento e processamento de informações primárias coletadas junto à instituição, o estudo apontou que o CEASA/PE implementou institucionalmente, diversos programas e ações de gerenciamento de resíduos sólidos ao longo dos anos, em especial, tocante à compostagem da matéria orgânica. O principal programa é o Adubo Sustentável, que produz um composto orgânico a partir dos resíduos gerados no entreposto e doado a produtores rurais. Outro programa, o Sopa Amiga, também contribui ambiental e socialmente ao reaproveitar legumes aptos para o consumo, transformando em sopa para instituições de caridade.

A teoria da liderança servidora, apoiada nos valores intrínsecos da dignidade humana,
propõe um modelo de líder servo, aquele cuja prioridade é servir, que busca colocar o bem-
estar dos seus liderados em primeiro lugar. Neste sentido, está Dissertação é uma pesquisa
exploratório-descritiva, de corte transversal e abordagem quantitativa, sobre os atributos da
Liderança Servidora na Percepção de Estudantes de uma Instituição Cristã Privada de
Ensino Superior do interior da Bahia. O embasamento teórico da pesquisa buscou descrever
os conceitos que envolvem a teoria da Liderança, a sua evolução histórica perpassando
pelas abordagens clássicas e contemporâneas, resultando nos argumentos que registram a
liderança servidora na literatura. Assim, o estudo teve como objetivo “identificar a percepção
dos estudantes dos cursos de Administração e Teologia de uma Instituição Cristã Privada de
Ensino Superior quanto aos atributos/características da Liderança Servidora”. Como
instrumento de coleta de dados, foi adotado o modelo desenvolvido e validado por Van
Dierendonck e Nuijten (2011), que mensura a liderança servidora em oito dimensões
caracterizadas como comportamentos essenciais do líder servidor: empowerment;
apoio/suporte; responsabilidade; perdão; coragem; autenticidade; humildade; e mordomia,
traduzido para o português, adaptado conforme as necessidades do estudo composto por
escalas do tipo Likert. A amostra foi composta por 255 alunos dos cursos de Administração
e Teologia da unidade estudada, devidamente matriculados, que responderam o
questionário no formato impresso e de forma presencial. Os dados foram analisados por
meio de procedimentos ligados a estatísticas descritiva, tomando-se a média por medida de
tendência central e o desvio-padrão por medida de dispersão, além da frequência
percentagem representada em gráficos. Assim, mediante os resultados da análise
comparativa entre os dois cursos, percebe-se que para cada grupo pesquisado algumas
dimensões parecem serem mais importantes que outras, em comum temos que as
dimensões mordomia, humildade e empowerment ocuparam respectivamente o primeiro,
segundo e terceiro lugar na posição das dimensões, a coragem ocupa a sétima posição e o
perdão a última posição, tanto na percepção por curso quanto por gênero. Enquanto que as
dimensões apoio, responsabilidade e autenticidade ocuparam posições diferentes na
opinião dos respondentes.

Atualmente, vivencia-se uma evolução e aprimoramento das tecnologias digitais, com capacidades computacionais ampliadas e projetos de indústrias do futuro que estão gerando e ainda gerarão profundos e notáveis impactos na sociedade. Neste contexto e, considerando que as Capacidades Dinâmicas podem ser benéficas para a obtenção de Maturidade Digital, insere-se a presente dissertação que teve por objetivo analisar como as capacidades dinâmicas podem apoiar o processo evolutivo de amadurecimento digital nas organizações. Utilizando-se de uma abordagem qualitativa, de cunho exploratório e descritivo foram desenvolvidas duas revisões na literatura, uma sistemática e outra narrativa com vistas a identificar estágios e características de Modelos de Maturidade Digital e Capacidades Dinâmicas relacionadas com a obtenção de Maturidade Digital, respectivamente. Foram identificadas 16 características que se distribuem de forma não padronizada entre sete estágios de maturidade digital, revelando-se em forma de desafios, estratégias funcionais e/ou conquistas do avanço da digitalização. Por sua vez, sete capacidades dinâmicas foram apontadas como impulsionadoras da maturidade digital. Ao final, uma análise associativa entre as capacidades dinâmicas e as manifestações das características dos estágios de maturidade digital foi efetuada. Inúmeras interações entre elas foram identificadas, evidenciando que uma única capacidade ao ser desenvolvida pode vir a contribuir com diferentes características dos estágios de maturidade digital, excetuando-se a capacidade dinâmica Relacional que foi associada a uma única característica. Destaca-se que a não uniformidade das características ao longo dos diferentes estágios nos Modelos de Maturidade Digital dificulta a identificação do estágio beneficiado, contudo é possível identificar quais características poderão ser, para que, ao final, seja possível evolução no processo de transformação digital como um todo. Aponta-se como limitação de pesquisa o baixo número de trabalhos identificados que foram utilizados para a análise associativa, por outro lado, esse baixo número apresenta-se como oportunidade de pesquisas conjuntas, e também elaboração de um Modelo de Maturidade Digital que apresente, além dos seus estágios e características, quais as capacidades dinâmicas podem contribuir para evolução nos estágios elencados.

Diante das constantes transformações no mundo, novos paradigmas de gestão surgem com intuito de aumentar a capacidade de resposta das organizações em meio a ambientes complexos e dinâmicos, a exemplo das metodologias ágeis. A filosofia que teve origem na área de desenvolvimento de software, atualmente, consta presente em diversas áreas, inclusive na gestão de pessoas. Visando administrar pessoas por meio de um conjunto de práticas, o papel do setor de Recursos Humanos se mostra relevante pela sua atuação e como fator catalisador, na disseminação e reforço da cultura organizacional, assim, compartilhando os valores e princípios ágeis para empresas que estão inseridas ou que pretendem aderir a um contexto ágil.  Diante disso, o presente estudo tem como objetivo propor um modelo de gestão ágil para administração de pessoas, respondendo à seguinte questão de pesquisa: Como desenvolver uma estratégia de gestão de Recursos Humanos Ágil visando apoaiar as empresas diante da rápida capacidade de resposta exigida pelo mercado? Para isso, foram utilizados como meio de investigação: a pesquisa bibliográfica do campo, aliado a uma revisão sistemática da literatura e entrevistas semiestruturadas. E, para análise dos dados coletados foi aplicada conceitos de análise de dados da Teoria Fundamentada, com apoio do software MAXQDA.  Assim, com base nos valores,  princípios ágeis e o modelo Mangve, os processos (desenvolver, recompensar, atrair, manter, monitorar e aplicar) foram adaptados e, assim, um modelo, chamado de Mangve para pessoas foi desenvolvido contendo um conjunto organizado de processos, práticas e técnicas. Assim, espera-se que o o Mangve para pessoas contribua orientando as empresas e profissionais de Recursos Humanos para uma gestão de pessoas ágil foi desenvolvido. 

O modelo tradicional de planejamento da mobilidade urbana, que priorizou o automóvel, tem sido objeto de revisão devido as suas consequências negativas para o ambiente urbano. Diante disso, muitas cidades no Brasil e no mundo estão buscando planejar a mobilidade dentro de um novo paradigma, a mobilidade sustentável, que busca priorizar formas não motorizadas e coletivas de transporte. Nessa nova realidade, a bicicleta é um veículo não motorizado que tem se destacado pelos seus potenciais benefícios ao usuário e ao ambiente, devendo ser promovida através de políticas públicas adequadas. Por isso, com o objetivo de analisar a implementação das políticas públicas voltadas à promoção da utilização da bicicleta na cidade do Recife-PE, este trabalho conduziu dois ensaios. O primeiro utilizou o método da análise documental para categorizar as ações planejadas para a ciclomobilidade na cidade e verificar sua consonância com a literatura científica sobre o tema, concluindo que o planejamento contempla pontos importantes trazidos nas pesquisas recentes. O segundo utilizou dados dos bairros da cidade para analisar os critérios adotados pela Prefeitura da Cidade do Recife na implantação da infraestrutura cicloviária e propor um método de priorização para instalação da infraestrutura cicloviária. Para tanto, foi utilizada a correlação de Spearman e o método do centro de gravidade. Foi identificada associação positiva entre a infraestrutura cicloviária e a renda dos bairros. O centro de gravidade apontou locais ideais a partir dos quais a rede cicloviária poderia ser iniciada e expandida, segundo os critérios de população, densidade demográfica e renda, os bairros indicados, no entanto, possuem pouca ou nenhuma infraestrutura cicloviária. A partir dos resultados, conclui-se que existe desigualdade na distribuição da infraestrutura na cidade e que a população e densidade dos bairros podem não ter sido levadas em consideração no planejamento da rede. Os dois ensaios contribuem para a melhor compreensão do planejamento e evolução da rede cicloviária da cidade, o primeiro importante para o acompanhamento das ações, enquanto o segundo aponta para a necessidade de revisão do planejamento e traz uma nova metodologia que pode ser usada de forma complementar na tomada de decisão.

RESUMO

A floricultura é um dos setores mais promissores do agronegócio brasileiro sendo caracterizada como uma atividade competitiva, dinâmica e rentável. Buscando cernir essa problemática, o objetivo dessa pesquisa é analisar como se dá, e tem se desenvolvido o processo de comercialização, especificamente o mercado de flores e folhagens de corte em áreas produtivas no estado de Pernambuco. A pesquisa caracteriza-se como descritiva de natureza qualitativa, utilizando-se como método de investigação, o estudo de caso. Como instrumento de coleta de dados optou-se pela entrevista semidiretiva levada a cabo junto a duas empresas consolidadas no mercado de flores a saber: empresa AsFlores localizada no município de Gravatá especializada no cultivo de plantas nativas de clima temperado, e na Mumbecas, zona da mata, no município de Paulista, dedicada ao cultivo de plantas tropicais, além destas, com a gerente da CEASA/PE. Ainda como método de levantamento de dados também, a pesquisa documental, além da observação direta levada a efeito quando das entrevistas. Para a análise de dados, foi utilizada a metodologia da ‘análise de conteúdo’, onde o foco foi o alcance da mensagem que o entrevistado quis revelar, mais do que propriamente, aquilo que ele estritamente falou. Foi possível perceber a necessidade de desempenhar esforços em conjunto na direção as práticas de gestão quanto à comercialização de flores e folhagens, cada produtor se lançou individualmente em estratégias de sobrevivência de acordo com particularidades dos seus cultivos, e a CEASA/PE desempenhou uma postura ativa para intensificar as vendas dos produtos de corte no Estado, durante o período pandêmico. Observou-se ser o cultivo de flores (tanto temperadas, como tropicais) uma atividade com grandes possibilidades de se reinventar, de expressivo valor ao bem-estar do ser humano. O mercado mostrou-se amplo devido a versatilidade do uso das plantas de corte em diversos nichos. Contudo, ainda necessita aprimorar os cuidados na comercialização e focar nas demandas regionais, seja nos cuidados pós-colheita, relacionamentos ao longo da cadeia, análises do mercado consumidor a nível pontual e marketing digital.

A pesquisa teve como objetivo analisar as características da gestão da Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) em uma média empresa de confecção regional localizado no Agreste de Pernambuco. A temática mostra-se relevante para a administração e áreas correlatas, a partir da literatura clássica e contemporânea abordada. A principal contribuição foi a produção de matrizes de informações da gestão estratégica relacionadas a utilização de softwares, hardwares, plataformas e redes sociais na empresa pesquisada. Com esta dissertação será possível subsidiar futuras pesquisas sobre cultura digital e suas formas de administração aplicada em pequenas e médias empresas do ramo de negócio estudado. A pesquisa teve natureza qualitativa, exploratória e descritiva, de cunho teórico-empírico, e foi realizada por meio de um estudo de caso único. A coleta de dados primários deu-se por meio da realização de entrevistas semi-estruturadas com gestores dos níveis: estratégico, tático e operacional, em diferentes departamentos da empresa. Esta coleta foi complementada com a observação não participante e a pesquisa documental. Dentre os resultados, foi possível verificar como ocorreu o processo de adoção e uso das ferramentas digitais. Observou-se a utilização de equipamentos automatizados de última geração nos processos industriais e comerciais, a exemplo dos softwares de gestão Audaces, Fortes DP e Pedevê. Em relação as plataformas o e-commerce, Webipic, RD Station e WGSN se destacaram. O aplicativo de mensagem instantânea WhatsApp foi o mais amplamente utilizado no campo das redes sociais. Defende-se que a presença dessas tecnologias apoia a gestão estratégica e a tomada de decisão, atribui um perfil de liderança da empresa no mercado e pode proporcionar a esta uma condição de vantagem competitiva.

A geração de resíduos sólidos é um problema associado com os processos produtivos industriais de confecções, devido aos volumes de resíduos sólidos que são produzidos.O objetivo desta pesquisa foi diagnosticar o gerenciamento de resíduos sólidos das empresas de confecções que atuam no Moda Center Santa Cruz.Foram considerados aspectos teóricos referentes à cluster, externalidades, gestão de resíduos e políticas públicas sobre gestão de resíduos sólidos. Essa pesquisa classifica-se como qualitativa, com objetivo exploratório e descritivo. Foi utilizado um questionário para levantamento de informações, onde cerca de 208 gestores de empresas contribuíram enquanto respondentes desta pesquisa. Sobre as práticas de gerenciamento de resíduos sólidos identificadas nas empresas do Moda Center Santa Cruz, foram verificadas as práticas de separação e a destinação dos resíduos sólidos gerados pelas confecções. Os resíduos sólidos verificados em maior amplitude pelas confecções são os resíduos de malha e tecido. Além disso, constatou-se que mensalmente são gerado sem torno de 258,5 Kg de resíduos pelas confecções. Os produtos direcionados ao público feminino representam a maior parcela das produções realizadas pelas empresas participantes da pesquisa. Sobre as políticas públicas, foi identificado que as empresas de confecções representadas nessa pesquisa possuem pouco conhecimento quanto as políticas que tratam sobre resíduos sólidos, seja a nível nacional, estadual ou local. Por fim, verificou-se que as empresas instaladas no local apresentam atividades de gerenciamento de resíduos sólidos limitadas, e necessitam ampliação de conhecimentos referentes as políticas públicas que tratam sobre resíduos sólidos, bem como carecem de melhoramento das atividades de gerenciamento dos resíduos gerados.

As organizações estão cada vez mais alinhadas à sustentabilidade, consequentemente, o desenvolvimento de projetos apresentados nos seus relatórios segue essa direção. Com base nessa premissa, esse trabalho tem como objetivo responder a seguinte pergunta: como as empresas líderes do setor de HPPC avançaram rumo à sustentabilidade nos últimos 3 anos, levando em consideração a classificação de seus principais projetos segundo o modelo conceitual de SOI? Para isso, foi realizado uma análise documental nos relatórios de sustentabilidade dos dois maiores players do mercado brasileiro, comparando os projetos e suas classificação entre os anos de 2017 a 2019 segundo o modelo de SOI. Na pesquisa. A pesquisa conclui que ambas empresas têm desenvolvidos projetos onde o principal objetivo é, de fato, apresentar a clientes, fornecedores e parceiros as oportunidades para agregação de valor sustentável. Por fim, se oferece uma maneira sistemática de realizar a avalição dos projetos com base em um sólido arcabouço teórico, e facilitar a interpretação e a análise crítica das evidências compiladas pelas próprias empresas.

O trabalho e as ocupações no setor canavieiro vêm sofrendo alterações decorrentes da introdução de inovações tecnológicas na unidade agrícola das usinas. Em Pernambuco, a adoção de uma inovação tecnológica promoveu alterações nas funções dos cargos operacionais na lavoura de cana. As perguntas que esta dissertação se propôs responder tem por base a importância da gestão de pessoas no gerenciamento dos processos produtivos e dos recursos humanos que auxiliam na inclusão de inovações tecnológicas nas usinas, como estratégia geradora de ganhos de produtividade. O Estudo do Caso da Usina Laranjeiras se apresentou como espaço privilegiado de pesquisa direta por ser uma empresa do setor que adotou uma inovação tecnológica na área agrícola ¿ o Projeto Cana Limpa, se fazendo necessária a requalificação da mão-de-obra em sua implantação. Nesta direção, alguns resultados se apresentaram: i. Houve uma significativa melhora no desempenho da área agrícola da usina, com aumento real de produtividade; ii. Os ganhos para os trabalhadores não atingiram ainda as metas propostas na gestão estratégica de pessoas, delineadas pelos atuais estudos sobre gestão de RH e apresentadas na fundamentação teórica deste trabalho; iii. O perfil da mão-de-obra da área agrícola destaca que o baixo nível de escolaridade e qualificação se reflete nas remunerações menores que são recebidas pelos trabalhadores nos cargos operacionais. As sugestões elencadas propõem que sejam revistas as atuais práticas de RH da Usina Laranjeiras, para adequá-las a um modelo de gestão de pessoas direcionado aos novos padrões de produção e do trabalho na usina.